四大名著文学网
会员注册 会员登录

Chapter 6 成功获得高薪 高薪族现场直播(2)

(快捷键←)[上一章]  [回目录]  [下一章](快捷键→)
    高薪族现场直播(2)

    到年底了,全国13个大区经理要进京开年终总结大会。去之前,大区经理都迫不及待地要见见林颐:“林哥呀,进京了,我一定要请您吃顿饭,让您给我们好好指导一下工作。”林颐也笑着答应,可是大区经理进京了,他就马上向老总请了假。他知道,如果这些大区经理看到是这样一个“嘴上没毛”的小子天天训斥他们、督促工作,以后他的威信就没有了,大区经理也没有那么听他的话了。所以,还是躲起来,神秘一点好。

    林颐由此发表感慨,让年轻助理比较头疼的一个问题是,当他们遇到“倚老卖老”的员工就没辙了。不要说大区经理,甚至是老板的司机都未必买年轻助理的账。所以,对于年轻助理来说,适当地“狐假虎捅,适当地营造神秘感,对于树立自己的权威是非常必要的。

    但是,有一点是不可以忽略的,林颐能得出这个结论是因为他认真全面地观察了整个公司的流程。也正是因此,他才弄明白,自己该如何对待大区经理。如果不是细心去观察,林颐可能直到现在还在头疼!

    在我接触到的高薪人士里,无论是惶惶不安的,还是自信满满的,都将关注工作中的细节,列为获得高薪的最大要素。那些不注意细节的人,很可能连自己是怎么错过高薪的都不知道。

    我有位姓付的朋友今年36岁。这位付女士虽然是企业高管,但实话实说,她的气量有些欠缺。她曾经跟我说过一件事:

    原来她所在的公司,同事之间平时的称呼非常随便,付女士也没觉得这样有什么不好。直到有一天,付女士走在单位走廊上,身后突然窜出一个年轻人,拍了拍她的肩膀说:“大姐,请问办公室在哪里?”付女士霎时惊呆了,差点忘记告诉他办公室的方位。

    “她怎么能叫我大姐呢,这个称呼实在太恐怖了。”直到几个星期后,付女士还是耿耿于怀地对我说,“怎么能叫大姐呢,就算叫姐姐也比大姐好上几百倍。”

    再后来,我又从付女士口中得知,原来那个小伙子姓何,那天是第一天来公司报道,刚好在她手底下工作。由于付女士业余时经常跟我聊天,所以我自然会听到她讲述很多工作中遇到的不顺心的事情。而自从那位小何到了付女士手下工作之后,付女士在说及工作中不如意的事情时,经常会提到那个小何工作有多差劲、有多不得力。尽管很多事情在我听来,小何身上的问题,有很多只是一个初入职场的新人难免都会犯的小错误,却被付女士形容得十分严重。但付女士并没意识到自己只是在下意识地针对小何,她认为她的不满是对的,因为小何确实在工作中犯了错误。没垢个月,付女士告诉我:“那个小何申请调部门了!”

    其实,如果我是小何,遇到一个处处针对我的上司,说不定我也会选择调部门。只是这样对小何来说未免太可惜。小何只是一个初入职场的年轻人,付女士所在的企业给员工的待遇还算不错,特别是付女士所在的部门,像小何那样刚毕业的大学生,起薪可以达到4000元。只要小何能踏踏实实在那个岗位工作个几年,拿到10万年薪完全不成问题!但是小何因为无法忍受上司的无理苛责而申请转岗。转岗后,小何的薪水只有3000元,而且因为专业不太对口,从此很难有晋升的机会,除非小何必须付出更多的努力业余充电!

    小何的案例告诉我们,在新进一个单位的时候,最好能够熟知它的企业文化。企业文化不仅仅体现在公司的墙上,还随处可见于工作的细节中。同事之间的称呼就是企业文化的一种外在体现,一个企业以什么类型的称呼为主,与企业管理者的风格、个性有密切关系。

    在以氛围自由著称的欧美企业中,无论是同事之间,还是上下级之间,一般互叫英文名字,即使是对上级甚至老板也是如此。如果用职务称呼别人,反而会让人觉得格格不入。在这样的公司工作,不妨也取个英文名字,融入集体。

    在由学者创办的企业里面,大家一般彼此以“老师”称呼。这个称呼还适用于文化气氛浓厚的单位,比如报社、电视台、文艺团体、文化馆等。这个称呼能表达出对学识、能力的认可和尊重,因此受到文化单位职业人的青睐。

    而在国有企业,最好以行政职务相称。

    在等级观念较重的韩资、日资企业,一般也采用这类称呼,如李课长、韩社长等。

    关注细节,把握准企业文化,称呼才不容易露怯。

    我们如果想获得高薪、想提升能力、想更完美的完成工作、想在工作中建立良好的人际关系拥有自己的人脉,关注细节是必不可少的因素。

    [end]
先看到这(加入书签) | 推荐本书 | 打开书架 | 返回首页 | 返回书页 | 错误举报 | 返回顶部